工厂出海如何选对出海人才？作为工厂出海服务商，拾酷出海认为有如下的一些实用建议，广大出海工厂可以进行参考和尝试：

1、对工厂出海人才的要求，需做到图文技能和音视频技能并重

在工厂出海营销上，重视文字、图片内容营销，大多数出海工厂都有共识，选择优质的图文营销出海人才，也就自然而然。但是，现在的营销媒介，都在从图文形式向音视频形式发展。因而，在招聘出海人才上，除了重视人才图文技能，针对短视频、语音搜索、Vlog、Podcast方面相关的音视频技能势必也要给予重视。

2、对工厂出海人才的要求，需做到专业能力和协同能力并重

工厂出海营销，就如其它的营销一样，是一个系统工程。那么，自然就要在专业分工上，还需要同工厂内外部进行协同。因此，要选对出海人才，二者都需要兼顾。

3、对工厂出海人才的要求，需做到容错和结果并重

营销的变化是日新月异的。外加，出海人才熟悉海外文化、沟通模式、广告营销投放等等都需要时间，因而，需要给予一定的试错空间。否则，只看结果，大多时候就不能让优质的出海人才在工厂沉淀下来，选对出海人才也就会变得异常困难。

4、对工厂出海人才的要求，需做到外部招聘和内部培养并重

殊不知，在产品、行业理解、对工厂客户的洞察上很难通过培训学习快速获得，相反，营销技能则更可以通过培训快速获取。这也就是内部培养的出海人才收到奇效，工厂主重金外部挖人，尤其是从跨境电商、独立站行业找人，这些人在之前的平台是也许有很好的表现，但到了工厂不一定能发挥作用的原因。因而，要为工厂出海选对人才，外部招聘和内部培养两腿并行可能效果会更好。